برنامج **J-1 Summer Work Travel** هو برنامج تبادل ثقافي مخصص لطلاب الجامعات ومؤسسات التعليم ما بعد الثانوي خارج الولايات المتحدة، ويتيح للمؤهلين قضاء جزء من عطلتهم الأكاديمية الطويلة في أمريكا من خلال عمل موسمي أو مؤقت إلى جانب تجربة المجتمع والثقافة الأمريكية.
ورغم أن العمل جزء أساسي من البرنامج، فإن Summer Work Travel ليس تأشيرة عمل موسمية عامة. يجب أن يكون المشارك طالبًا مؤهلًا، وأن يدخل من خلال Designated Sponsor معتمد، وأن تكون الوظيفة متوافقة مع أهداف البرنامج وقواعد وزارة الخارجية.
كما تختلف قاعدة وجود عرض عمل قبل السفر بحسب ما إذا كان الطالب من دولة ضمن Visa Waiver Program أم لا.
## ما هو برنامج J-1 Summer Work Travel؟
Summer Work Travel إحدى الفئات الرسمية في BridgeUSA Exchange Visitor Program.
الغرض منها إعطاء طلاب الجامعات الأجانب فرصة:
- التفاعل بانتظام مع الأمريكيين.
- التعرف على الثقافة وطريقة الحياة في الولايات المتحدة.
- مشاركة ثقافتهم مع المجتمع الأمريكي.
- العمل مؤقتًا خلال العطلة الأكاديمية.
- السفر خلال الفترة المسموح بها.
ويجب أن تكون الوظيفة نفسها **موسمية أو مؤقتة** وأن تسمح بالتفاعل المنتظم مع المواطنين الأمريكيين.
لذلك لا يكفي العثور على أي وظيفة صيفية وطلب J-1 بناءً عليها.
## من يمكنه التأهل؟
يجب أن يكون المتقدم:
- طالبًا في مؤسسة تعليمية ما بعد الثانوية معتمدة خارج الولايات المتحدة.
- مسجلًا بدوام كامل ويواصل فعليًا برنامجًا دراسيًا أو درجة أكاديمية.
- يدرس في مؤسسة تعتمد التعليم داخل الصفوف، وليس برنامجًا تعليميًا افتراضيًا فقط.
- قد أكمل بنجاح فصلًا دراسيًا واحدًا على الأقل أو ما يعادله من الدراسة بعد الثانوية.
- قادرًا على التواصل باللغة الإنجليزية بصورة كافية للعمل والتفاعل في البيئة الأمريكية.
تشمل القاعدة أيضًا طلاب السنة النهائية إذا كانوا لا يزالون مسجلين بدوام كامل وقت تقديم طلب المشاركة.
ولا تضع القواعد الفيدرالية الخاصة بـSummer Work Travel حدًا موحدًا مثل «18 إلى 25 عامًا». قد يضع Sponsor متطلبات برنامجية إضافية، لكن يجب عدم تقديمها باعتبارها شرطًا اتحاديًا للفئة.
## هل يجب وجود عرض عمل قبل السفر؟
يعتمد ذلك على جنسية المشارك.
### الطلاب من خارج Visa Waiver Program
يجب أن يوفر Sponsor لهم **وظيفة مرتبة مسبقًا ومفحوصة بالكامل قبل الدخول إلى الولايات المتحدة**.
ويتحقق Sponsor من صاحب العمل وشروط الوظيفة قبل إصدار DS-2019.
### الطلاب من دول Visa Waiver Program
يمكنهم، وفق القواعد الحالية، المشاركة دون وجود Job Placement مسبق.
لكن Sponsor يجب أن:
- يتأكد من امتلاك الطالب موارد مالية كافية أثناء البحث عن وظيفة.
- يزوده قبل السفر بمعلومات عن البحث عن العمل والسكن.
- يقدم له دليل وظائف يتضمن فرصًا كافية.
- يبذل جهودًا معقولة لمساعدته في الحصول على وظيفة إذا لم ينجح في العثور عليها بنفسه بعد أسبوع.
والمقصود هنا بـVisa Waiver Program هو جنسية الطالب لأغراض قاعدة الـJob Placement فقط. المشارك في Summer Work Travel لا يدخل أمريكا باستخدام ESTA بدل J-1؛ المشاركة في Exchange Visitor Program تحتاج إلى وضع J المناسب.
## ما الوظائف المسموح بها؟
يجب أن تستوفي الوظيفة شرطين أساسيين:
**أن تكون موسمية أو مؤقتة، وأن توفر تفاعلًا منتظمًا مع الأمريكيين.**
العمل الموسمي هو العمل المرتبط بفترة معينة من السنة يتطلب فيها صاحب العمل عمالة أعلى من المستوى المعتاد.
أما العمل المؤقت فيرتبط بحاجة لمرة واحدة أو بزيادة مؤقتة في حجم العمل أو حاجة متقطعة.
لذلك لا يتحكم المسمى الوظيفي وحده في الأهلية؛ Sponsor يقيّم طبيعة حاجة صاحب العمل والبيئة التي سيعمل فيها الطالب.
## ما الوظائف الممنوعة؟
قواعد Summer Work Travel تتضمن قائمة واسعة من الوظائف غير المسموح بها.
ومن أبرزها:
- العمل المنزلي في المنازل الخاصة، مثل رعاية الأطفال أو كبار السن أو العمل كسائق أو بستاني منزلي.
- قيادة المركبات أو القوارب في وظائف تتطلب رخصة قيادة.
- الأعمال السريرية التي تتضمن التعامل مع المرضى.
- الوظائف في صناعة الترفيه للبالغين.
- الوظائف التي تقع ساعاتها بصورة أساسية بين 10 مساءً و6 صباحًا.
- بعض الأعمال الخطرة المحظورة وفق قواعد وزارة العمل.
- الوشم وBody Piercing والتدليك والـManicure وغيرها من الوظائف التي تتطلب اتصالًا جسديًا مستمرًا أو احتياطات السوائل الجسدية.
- بعض وظائف المبيعات القائمة بصورة أساسية على العمولة ولا تضمن الحد المطلوب للأجر.
- الوظائف التي تتضمن المشاركة المباشرة في المقامرة أو المراهنات.
- مكافحة الآفات بالمواد الكيميائية.
- Warehousing ومراكز توزيع الطلبات عبر الإنترنت أو الكتالوجات.
- Traveling Fairs أو Itinerant Concessionaires.
- الوظائف التي تتبع قطاعات Goods-Producing Industries المحددة تنظيميًا، ومنها قطاعات زراعية وتعدينية وإنشائية وتصنيعية مصنفة بالأرقام NAICS 11 و21 و23 و31–33.
- الوظائف التي توجد لها فئة J-1 أخرى أكثر تحديدًا، مثل Camp Counselor أو Intern أو Trainee.
كما لا ينبغي أن يوضع الطالب في وظيفة تعزله عن الأمريكيين بصورة تمنع عنصر التبادل الثقافي أثناء يوم العمل.
## ما دور Designated Sponsor؟
Sponsor هو الجهة الأساسية التي تدير البرنامج، وليس صاحب العمل.
ومن مسؤولياته:
- اختيار الطلاب وفحص أهليتهم.
- التحقق من اللغة الإنجليزية.
- فحص الوظائف وأصحاب العمل.
- إصدار DS-2019.
- تزويد المشارك بالمعلومات والتعليمات قبل السفر.
- متابعة المشارك طوال البرنامج.
- الحفاظ على اتصال شخصي موثق معه مرة واحدة على الأقل شهريًا.
- التدخل في مشكلات العمل أو السكن أو السلامة.
- المساعدة عند تغيير الوظيفة.
- التأكد من وجود فرص للتبادل الثقافي خارج العمل أيضًا.
ويجب على الطالب إبلاغ Sponsor بوصوله وبالتغييرات المتعلقة بالوظيفة أو محل الإقامة وفق تعليمات البرنامج.
## ما دور صاحب العمل؟
Host Employer يوفر الوظيفة اليومية، لكنه لا يصدر J-1 أو DS-2019.
ويلتزم صاحب العمل، من بين أمور أخرى، بأن:
- يبذل جهدًا حسن النية لتوفير عدد ساعات العمل المذكور والمتفق عليه في Job Offer.
- يدفع الأجر المطلوب.
- يدفع Overtime للمؤهلين وفق القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.
- يبلغ Sponsor بوصول المشارك إلى موقع العمل.
- يبلغ عن التغييرات المهمة أو مغادرة الطالب للوظيفة.
- يتواصل مع Sponsor في حالات الطوارئ التي تؤثر على سلامة المشارك.
- يوفر ترتيبات مناسبة إذا كان هو من يقدم السكن أو النقل.
## هل يمكن تغيير صاحب العمل؟
نعم، تغيير الوظيفة ممكن، لكن **لا يجوز بدء الوظيفة الجديدة قبل موافقة Sponsor وفحصها**.
وتنص القواعد على أن Sponsor لا ينبغي أن يضع عراقيل أمام المشارك الذي يريد تغيير الوظيفة، بل يقدم له مساعدة معقولة.
عندما يعثر الطالب على وظيفة جديدة بعد وصوله، يجب على Sponsor فحص الوظيفة وصاحب العمل قبل أن يبدأ الطالب العمل، وتلزم القاعدة Sponsor بإجراء هذا الفحص خلال 72 ساعة من تحديد الوظيفة.
ينطبق ذلك أيضًا على الوظائف الإضافية.
## كم تستمر Summer Work Travel؟
الحد الأقصى هو:
**4 أشهر.**
ويجب أن تتم المشاركة خلال العطلة الطويلة بين السنوات الأكاديمية للطالب، وفق الفترات التي تحددها وزارة الخارجية.
قد يكون البرنامج الفعلي أقصر من أربعة أشهر بسبب تقويم بلد الطالب أو الجامعة أو تواريخ البرنامج المحددة.
**ولا يسمح بتمديد Summer Work Travel بعد الحد المقرر.**
لذلك يجب عدم التعامل مع الأشهر الأربعة كمدة مضمونة لكل مشارك.
## هل توجد Grace Period بعد انتهاء العمل؟
بعد الإكمال الطبيعي لبرنامج J-1، تنص إرشادات BridgeUSA الحالية على فترة سفر مقدارها:
**30 يومًا.**
الغرض منها ترتيب المغادرة والسفر داخل الولايات المتحدة.
ولا يجوز خلالها:
- مواصلة وظيفة Summer Work Travel.
- بدء وظيفة أخرى.
- اعتبارها شهرًا خامسًا من البرنامج.
كما تحذر BridgeUSA من مغادرة الولايات المتحدة خلال هذه الفترة ثم محاولة العودة، لأن Grace Period ليست فترة J program status عادية.
## الأجر وساعات العمل
لا توجد «راتب Summer Work Travel» موحد لجميع المشاركين.
يجب أن يضمن Sponsor أن يحصل الطالب، كحد أدنى، على الأعلى بين:
- الحد الأدنى الفيدرالي أو الولائي أو المحلي المطبق، بما في ذلك Overtime عندما يكون واجبًا؛ أو
- الأجر والمزايا المماثلة لما يحصل عليه العامل الأمريكي الموجود في وضع وظيفي مماثل.
كما يلتزم Host Employer ببذل جهد حسن النية لتوفير عدد ساعات العمل الأسبوعية المذكورة في عرض العمل الذي وافق عليه Sponsor.
لذلك يجب على الطالب مراجعة **الأجر وعدد الساعات المتوقع وتكلفة السكن والنقل** قبل السفر بدل الاعتماد على تقديرات عامة للربح.
## ماذا عن السكن؟
السكن ليس مجانيًا أو مشمولًا تلقائيًا.
عند تقييم Job Placement يجب على Sponsor النظر في توفر:
- سكن مناسب وآمن وبسعر معقول.
- وسيلة نقل موثوقة ومناسبة التكلفة بين السكن والعمل.
إذا لم يوفر Employer السكن أو النقل، يجب على Sponsor تقديم مساعدة فعلية وفورية للمشارك في ترتيب الخيارات المناسبة.
وإذا كان Employer يوفر السكن أو النقل، يجب أن يوضح Job Offer:
- الترتيبات.
- التكلفة.
- أي مبالغ ستُخصم من الأجر.
- كيفية احتسابها إذا كانت جزءًا من حزمة التعويض.
هذه التفاصيل مهمة جدًا عند مقارنة فرص العمل؛ فالأجر الأعلى قد لا يكون الأفضل إذا كانت تكاليف السكن والنقل مرتفعة.
## خطوات التقديم
المسار المعتاد هو:
- اختيار Designated Sponsor معتمد لـSummer Work Travel.
- إثبات التسجيل الدراسي بدوام كامل.
- إثبات إكمال فصل دراسي واحد على الأقل.
- اجتياز فحص اللغة والأهلية.
- تأمين Job Placement مسبقًا إذا كانت الجنسية تتطلب ذلك.
- إصدار Form DS-2019.
- دفع I-901 SEVIS Fee.
- تعبئة Form DS-160.
- دفع رسم طلب J-1.
- حجز المقابلة القنصلية عند الحاجة.
- انتظار القرار.
- السفر وبدء البرنامج في التواريخ المصرح بها.
DS-2019 لا يمثل ضمانًا لإصدار التأشيرة.
## الرسوم والتكاليف
### Visa Application Fee
رسم طلب J الحالي هو:
**185 دولارًا أمريكيًا.**
قد توجد إعفاءات في برامج حكومية أمريكية محددة، لكنها ليست قاعدة عامة لبرنامج Summer Work Travel.
### I-901 SEVIS Fee
Summer Work Travel من الفئات الثلاث ذات الرسم المخفض.
الرسم الحالي هو:
**35 دولارًا أمريكيًا.**
وليس 220 دولارًا مثل معظم فئات J الأخرى.
### تكاليف أخرى
قد توجد تكاليف منفصلة مثل:
- Sponsor / Program Fees.
- تذاكر الطيران.
- التأمين الصحي.
- السكن.
- النقل.
- المصاريف اليومية.
ولهذا لا يوجد رقم موحد يمثل «تكلفة Work and Travel» لجميع الطلاب.
## التأمين الصحي
يجب أن يحافظ المشارك على التأمين الصحي المطلوب بموجب قواعد Exchange Visitor طوال فترة البرنامج.
Sponsor مسؤول عن توضيح متطلبات التغطية والتأكد من التزام المشاركين بالقواعد.
## هل يمكن اصطحاب الزوج أو الأبناء بـJ-2؟
**لا.**
Summer Work Travel واحدة من أربع فئات J-1 لا تسمح بـJ-2، إلى جانب Au Pair وCamp Counselor وSecondary School Student.
لذلك لا يستطيع المشارك إصدار DS-2019 للزوج أو الأبناء باعتبارهم مرافقين لهذا البرنامج.
## هل يمكن أن تنطبق INA 212(e)؟
نعم، لكنها ليست تلقائية على كل Summer Work Travel participant.
قد تنطبق قاعدة Two-Year Home-Country Physical Presence Requirement إذا كان هناك سبب قانوني، وأبرز ما قد يكون ذا صلة هنا:
- التمويل الحكومي الأمريكي أو تمويل حكومة بلد المشارك.
- انطباق 2024 Exchange Visitor Skills List بحسب بلد المشارك ومجاله.
لذلك لا يمكن القول إن كل طالب Work and Travel خاضع لـ212(e)، ولا أن الفئة مستثناة منها تلقائيًا.
## Summer Work Travel أم Camp Counselor؟
| Summer Work Travel | Camp Counselor | | -------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------- | | مخصص لطلاب مؤهلين في مؤسسات ما بعد الثانوية | يستهدف طلابًا أو Youth Workers أو Teachers أو أصحاب مهارات مناسبة بعمر 18+ | | الوظيفة موسمية أو مؤقتة وتسمح بالتفاعل الثقافي | الدور الأساسي الإشراف والتفاعل المباشر مع الأطفال والشباب في Camp | | لا يجوز استخدامه لوظيفة تنتمي فعليًا لفئة Camp Counselor | فئة مستقلة بقواعدها الخاصة | | الحد الأقصى 4 أشهر | الحد الأقصى 4 أشهر | | SEVIS Fee = 35 دولارًا | SEVIS Fee = 35 دولارًا | | لا يسمح بـJ-2 | لا يسمح بـJ-2 |
إذا كان العمل الحقيقي هو الإشراف على الشباب داخل Summer Camp، فلا ينبغي استخدام Summer Work T
