برنامج **J-1 Trainee** هو إحدى فئات التبادل الأمريكية المخصصة لأصحاب المؤهلات والخبرة المهنية الذين يأتون إلى الولايات المتحدة للمشاركة في **برنامج تدريب مهني منظم وموجّه** يطور مهاراتهم في مجالهم.
الفئة ليست تأشيرة عمل عامة، ولا يكفي الحصول على عرض من شركة أمريكية للتأهل لها. يجب أن يثبت البرنامج أن هدفه الحقيقي هو التدريب واكتساب مهارات أو تقنيات أو منهجيات جديدة، وأن تتم المشاركة من خلال **Designated Sponsor** معتمد وخطة Training/Internship Placement Plan موثقة في Form DS-7002.
كما تختلف أهلية Trainee جذريًا عن Intern؛ فالمعيار ليس عمر المتقدم أو كونه «خريجًا قديمًا»، وإنما مؤهله وخبرته المهنية السابقة خارج الولايات المتحدة.
## ما هي فئة J-1 Trainee؟
Trainee إحدى الفئات الرسمية ضمن BridgeUSA Exchange Visitor Program.
الهدف منها تعزيز مهارات المشارك وخبراته في مجاله الأكاديمي أو المهني من خلال **Structured and Guided Work-Based Training**، مع تعريفه بالتقنيات والمنهجيات والممارسات الأمريكية وتعزيز التبادل الثقافي.
وتؤكد اللوائح أن هذه البرامج يجب ألا تستخدم:
- كبديل عن التوظيف العادي.
- لتلبية احتياج صاحب العمل إلى العمالة.
- لاستبدال عامل أمريكي.
- للحصول على خبرة عمل إضافية فقط دون قيمة تدريبية حقيقية.
ولهذا يجب أن تضيف خطة التدريب معرفة أو مهارات جديدة بدل تكرار ما سبق أن أتقنه المشارك في عمله السابق.
## من يمكنه التأهل لـJ-1 Trainee؟
هناك **مساران رسميان** للأهلية.
### المسار الأول: مؤهل + خبرة
يجب أن يمتلك المتقدم:
- Degree أو Professional Certificate من مؤسسة تعليمية ما بعد الثانوية خارج الولايات المتحدة؛
- و**سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية السابقة ذات الصلة** في مجاله، مكتسبة خارج الولايات المتحدة.
### المسار الثاني: الخبرة المهنية دون الاعتماد على المؤهل
يمكن التأهل أيضًا إذا كان المتقدم يمتلك:
**خمس سنوات من الخبرة المهنية خارج الولايات المتحدة** في المجال الذي يريد الحصول على التدريب فيه.
وهذان المساران بديلان، وليس مطلوبًا استيفاؤهما معًا.
اللوائح لا تقول إن كل Trainee يجب أن يحمل شهادة جامعية؛ مسار الخمس سنوات يسمح بالأهلية على أساس الخبرة المهنية وحدها إذا تحققت الشروط الأخرى.
## هل يجب أن يكون التدريب في نفس مجال الخبرة؟
نعم، يجب أن توجد علاقة حقيقية بين خلفية المشارك والمجال الذي سيحصل فيه على التدريب.
فاللوائح تعرف Trainee باعتباره شخصًا يشارك في برنامج تدريب منظم في **مجاله المهني المحدد**.
وعلى Sponsor أيضًا التأكد من أن البرنامج:
- يوسع معرفة ومهارات المشارك الحالية.
- يعرضه لتقنيات ومنهجيات أمريكية جديدة.
- لا يكرر ببساطة خبرته السابقة أو التدريب الذي حصل عليه في مكان آخر.
لذلك لا يناسب Trainee شخصًا يريد الانتقال إلى مجال لا علاقة له بخبرته لمجرد العثور على فرصة في شركة أمريكية.
وفي الوقت نفسه، التدريب ليس مطلوبًا منه أن يكرر الوظيفة السابقة؛ بل يجب أن يضيف مستوى جديدًا من التطور المهني.
## ما المجالات المهنية المسموح بها؟
يجوز اعتماد برامج Intern وTrainee ضمن الفئات المهنية التالية:
- الزراعة والغابات وصيد الأسماك.
- الفنون والثقافة.
- البناء ومهن الإنشاء.
- التعليم والعلوم الاجتماعية وعلوم المكتبات والإرشاد والخدمات الاجتماعية.
- المجالات المرتبطة بالصحة، مع القيود الخاصة برعاية المرضى.
- الضيافة والسياحة.
- الإعلام والاتصالات.
- الإدارة والأعمال والتجارة والتمويل.
- الإدارة العامة والقانون.
- العلوم والهندسة والعمارة والرياضيات والمجالات الصناعية.
ولا يكفي أن يقع النشاط ضمن أحد هذه العناوين؛ يجب أن يكون Sponsor نفسه معتمدًا لتقديم برامج في الفئة المهنية المعنية.
## ما الأنشطة غير المسموح بها؟
القواعد تضع حدودًا واضحة لمنع تحول البرنامج إلى توظيف عادي.
لا يجوز وضع Trainee في:
- Unskilled or Casual Labor.
- وظائف تتطلب أو تتضمن رعاية الأطفال.
- وظائف تتطلب أو تتضمن رعاية كبار السن.
- أعمال سريرية أو أي نشاط يتضمن Patient Care أو Patient Contact.
- وظائف تتجاوز فيها المهام المكتبية أو Clerical Work نسبة **20%**.
- مواقع تستخدم البرنامج فعليًا لسد نقص في العمالة.
- وظائف تستبدل عاملًا أمريكيًا بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو دائم.
وتشمل قيود Patient Care أعمالًا مثل العلاج أو إعطاء الأدوية أو الرعاية الطبية والسريرية المباشرة.
كما تحظر القواعد استخدام Staffing or Employment Agency لإدارة التوظيف أو placement بطريقة تتعارض مع تنظيم برنامج Trainee.
### قاعدة خاصة بالضيافة والسياحة
إذا استمر برنامج Hospitality and Tourism لمدة **ستة أشهر أو أكثر**، فيجب أن يتضمن ما لا يقل عن **ثلاثة departmental or functional rotations**.
وهذه من النقاط التي يجب أن تظهر بوضوح في DS-7002.
## ما هو Form DS-7002؟
Form DS-7002 هو:
**Training/Internship Placement Plan – T/IPP**
وهو الوثيقة المركزية التي تثبت أن البرنامج تدريب حقيقي وليس وظيفة عادية.
لا يجوز لـSponsor إصدار DS-2019 للـTrainee قبل:
- اكتمال DS-7002.
- الحصول على جميع التوقيعات المطلوبة.
- تأمين Host Placement المناسب.
وتتضمن الخطة لكل مرحلة أو Component:
- الأهداف المحددة للتدريب.
- المعارف والمهارات والتقنيات التي سيكتسبها المتدرب.
- منهجية التدريب.
- التسلسل الزمني أو Syllabus.
- الإشراف.
- طريقة تقييم الأداء.
والفرق المهم أن DS-7002 الخاص بـTrainee يجب أن يُقسَّم إلى **مراحل أو مكونات محددة ومتنوعة**، مع توضيح منهج التدريب والتسلسل لكل مرحلة.
## ما الفرق بين DS-2019 وDS-7002؟
**DS-2019** هو Certificate of Eligibility الخاص ببرنامج J-1، ويصدره Designated Sponsor.
أما **DS-7002** فهو خطة التدريب التفصيلية التي تشرح ماذا سيتعلم Trainee وكيف سيتم التدريب والإشراف والتقييم.
يحتاج متقدم Trainee إلى DS-7002 أيضًا ضمن إجراءات طلب التأشيرة.
ولا يمثل أي من النموذجين ضمانًا لإصدار J-1.
## لماذا يجب أن يكون Trainee تدريبًا وليس وظيفة؟
اللوائح تضع هذا الفصل في قلب البرنامج.
يجب أن توجد **موازنة بين ما يتعلمه Trainee وما يقدمه للمؤسسة المستضيفة**.
كما يجب أن يكون البرنامج بدوام كامل، بحد أدنى:
**32 ساعة أسبوعيًا.**
لكن العمل لساعات كاملة لا يحول Trainee إلى موظف عادي؛ ما يحدد الفئة هو وجود خطة تدريب منظمة وإشراف وتقييم وتطوير للمهارات.
إذا كانت الشركة تريد شخصًا لأداء واجبات وظيفة موجودة لديها مثل أي موظف آخر، فهذه ليست الوظيفة الصحيحة لبرنامج J-1 Trainee.
## ما دور Designated Sponsor؟
Sponsor هو الجهة الرسمية المسؤولة عن البرنامج.
يتولى:
- التحقق من أحد مساري الأهلية.
- فحص اللغة الإنجليزية.
- مقابلة المتقدم وفحصه.
- مراجعة Host Organization.
- التأكد من أن التدريب لا يكرر الخبرة السابقة.
- مراجعة DS-7002 والحصول على التوقيعات.
- إصدار DS-2019.
- إدارة SEVIS.
- متابعة البرنامج.
- إجراء التقييمات المطلوبة.
- التدخل إذا حدث تغيير أو مشكلة.
كما يجب أن يتأكد Sponsor قبل إصدار DS-2019 من امتلاك المتدرب تمويلًا كافيًا لتغطية إقامته، بما فيها السكن والمعيشة.
## ما دور Host Organization؟
Host Organization هي الشركة أو المؤسسة التي ينفذ فيها Trainee برنامجه فعليًا.
يجب عليها:
- توقيع DS-7002.
- تنفيذ التدريب كما هو موثق.
- توفير إشراف ومتابعة مستمرة.
- توفير الموظفين والمعدات والموارد اللازمة.
- إخطار Sponsor عن أي تغيير أو انحراف عن الخطة.
- الالتزام بقوانين الصحة والسلامة.
- المشاركة في التقييمات المطلوبة.
Host Organization لا تصدر التأشيرة ولا تصدر DS-2019 إلا إذا كانت هي نفسها Designated Sponsor معتمدًا.
## متى يحتاج Host Organization إلى Site Visit؟
Sponsor ملزم بفحص جميع Host Organizations والحصول على معلومات تشمل:
- Employer Identification Number – EIN.
- تحقق مستقل من العنوان ورقم الهاتف والنشاط المهني.
- Workers' Compensation Insurance أو إثبات الإعفاء القانوني إذا انطبق.
وتصبح **Site Visit إلزامية** عندما:
- لم تكن Host Organization قد شاركت بنجاح سابقًا في برامج التدريب أو Internship الخاصة بذلك Sponsor؛
- **وكان لديها أقل من 25 موظفًا أو إيرادات سنوية تقل عن 3 ملايين دولار.**
تُستثنى من شرط الزيارة هذا placements لدى المؤسسات الأكاديمية والمكاتب الحكومية الاتحادية أو الولائية أو المحلية.
والهدف من الزيارة هو التأكد من أن المؤسسة تملك الموارد الفعلية لتنفيذ تدريب منظم وفق DS-7002.
## خطوات التقديم
المسار المعتاد يكون:
- العثور على فرصة تدريب حقيقية في المجال المهني المناسب.
- العمل مع Designated Sponsor معتمد لفئة Trainee والمجال المطلوب.
- إثبات المؤهل + سنة الخبرة، أو خمس سنوات الخبرة المهنية.
- فحص Host Organization.
- إعداد Form DS-7002 وتوقيعه.
- إصدار Form DS-2019.
- دفع I-901 SEVIS Fee.
- تعبئة Form DS-160.
- دفع رسم طلب J-1 إذا كان مطلوبًا.
- حجز المقابلة القنصلية عند الحاجة.
- تقديم DS-2019 وDS-7002 وبقية المستندات.
- انتظار القرار القنصلي.
وزارة الخارجية تؤكد أن Trainee وIntern يحتاجان DS-7002 ضمن مستندات طلب J-1.
## كم تستمر J-1 Trainee؟
الحد الأقصى العام لبرنامج Trainee هو:
**18 شهرًا.**
لكن توجد استثناءات مهمة.
### Hospitality and Tourism
الحد الأقصى:
**12 شهرًا.**
### Agriculture
الحد الأقصى المعتاد:
**12 شهرًا.**
لكن يمكن أن يصل البرنامج الزراعي إلى **18 شهرًا** إذا كانت خطة DS-7002 الأصلية تتضمن منذ البداية ما لا يقل عن ستة أشهر من الدراسة والمشاركة الصفية ذات الصلة.
ولا يجوز أخذ برنامج زراعي مدته 12 شهرًا ثم إضافة ستة أشهر دراسية في نهايته لتحويله إلى 18 شهرًا.
أما التمديد داخل الحدود المسموحة فيمكن أن يكون ممكنًا إذا سمح Sponsor بذلك وتم توثيق الحاجة من خلال **DS-7002 جديد مكتمل وموقع**.
## هل التدريب مدفوع؟
قد يكون برنامج Trainee مدفوعًا أو يعتمد على ترتيبات تمويل أخرى.
القواعد الفيدرالية الخاصة بالفئة لا تضع «راتب Trainee» موحدًا لجميع البرامج.
لكن:
- Host Organization ملزمة بالقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المطبقة.
- Sponsor يجب أن يتأكد من امتلاك المشارك موارد مالية كافية طوال إقامته.
- ترتيبات البرنامج والتعويض يجب أن تكون واضحة ومتوافقة مع طبيعة التدريب.
وجود Salary أو Stipend لا يجعل J-1 Trainee تأشيرة عمل.
والأهم هو أن يبقى الغرض الأساسي **اكتساب مهارات ومعرفة جديدة** وليس أداء وظيفة عادية.
## هل يمكن العمل في وظيفة أخرى؟
**لا يمنح J-1 Trainee تصريح عمل مفتوحًا.**
النشاط المصرح به مرتبط ببرنامج التدريب وHost Organization وخطة DS-7002.
لذلك لا ينبغي للمتدرب:
- قبول وظيفة جانبية مستقلة.
- العمل لدى Employer آخر دون إجراءات البرنامج.
- تغيير Host Organization بنفسه.
- تنفيذ مهام خارج نطاق الخطة.
أي تغيير جوهري يجب التعامل معه من خلال Sponsor قبل تنفيذه.
## Trainee أم Intern؟
الفرق ليس «حديث تخرج مقابل خريج أكبر سنًا» فقط.
| J-1 Trainee | J-1 Intern | | ----------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------- | | لأصحاب المؤهل والخبرة المهنية أو أصحاب الخبرة المهنية الممتدة | للطلاب الحاليين وبعض الخريجين حديثًا | | مؤهل/شهادة أجنبية + سنة خبرة ذات صلة خارج أمريكا، أو 5 سنوات خبرة خارج أمريكا | طالب حالي بدوام كامل خارج أمريكا أو خريج خلال 12 شهرًا قبل بداية البرنامج | | يطور مهارات مهنية قائمة | يربط الدراسة الأكاديمية بالخبرة العملية | | DS-7002 إلزامي | DS-7002 إلزامي | | يجب تقسيم خطة Trainee إلى مراحل أو Components | تركز خطة Intern على الدور والمهام ومجالات العمل | | الحد العام 18 شهرًا مع استثناءات لبعض المجالات | الحد الأقصى 12 شهرًا |
وتوضح اللوائح أن Intern يستهدف مرحلة انتقالية بين الدراسة والخبرة العملية، بينما Trainee مصمم لشخص لديه بالفعل خلفية مهنية يريد تطويرها من خلال تدريب متقدم.
## هل يمكن الانتقال من Intern إلى Trainee؟
ليس تلقائيًا.
يجب أولًا أن يستوفي الشخص **شروط Trainee المستقلة**.
وتضع اللوائح أيضًا قاعدة مهمة للمشاركة المتتالية: إذا أكمل شخص برنامج Internship ولم يعد يستوفي شروط Intern وأراد المشاركة لاحقًا كـTrainee، فيجب أن يكون قد **أقام خارج الولايات المتحدة أو أقاليمها لمدة سنتين على الأقل** قبل برنامج التدريب الجديد.
وبصورة مماثلة، يحتاج Trainee الذي يريد برنامج Training إضافيًا لاحقًا إلى سنتين على الأقل من الإقامة خارج الولايات المتحدة بعد إكمال برنامجه السابق.
كما يجب أن يقدم البرنامج اللاحق مهارات أكثر تقدمًا أو مجال خبرة مختلفًا، وليس مجرد إعادة نفس التدريب.
## الرسوم والتكاليف
### Visa Application Fee
رسم طلب تأشيرة J غير المعفاة حاليًا هو:
**185 دولارًا أمريكيًا.**
وقد تُعفى برامج حكومية أمريكية رسمية محددة تحمل Program Serial Number يبدأ بـG-1 أو G-2 أو G-3 أو G-7.
### I-901 SEVIS Fee
رسم I-901 الحالي لفئة Trainee هو:
**220 دولارًا أمريكيًا.**
### Visa Issuance / Reciprocity Fee
قد توجد رسوم إصدار إضافية بعد الموافقة بحسب جنسية المتقدم.
### Sponsor وProgram Costs
قد يفرض Sponsor رسومًا منفصلة لإدارة البرنامج وفحص Host Organization والخدمات الأخرى.
كما يجب حساب:
- التأمين الصحي المطلوب.
- السفر.
- السكن.
- النقل.
- نفقات المعيشة.
هذه التكاليف منفصلة عن Visa Application Fee وSEVIS Fee.
## هل يمكن للزوج والأبناء الحصول على J-2؟
نعم، من حيث الفئة.
Trainee ليست من الفئات الأربع التي تحظر J-2 تلقائيًا.
يمكن للزوج أو الزوجة والأبناء غير المتزوجين تحت سن 21 عامًا التأهل لـJ-2 إذا كان برنامج Sponsor يسمح بالمرافقين ووافق على ذلك.
ويصدر لكل مرافق DS-2019 منفصل.
وتبقى حقوق العمل والدراسة الخاصة بـJ-2 خاضعة لقواعد مستقلة.
## هل قد تنطبق قاعدة 212(e)؟
نعم، لكنها ليست تلقائية لكل Trainee.
قد يصبح المشارك Subject to INA 212(e) بسبب:
- تمويل البرنامج كليًا أو جزئيًا من الحكومة الأمريكية.
- تمويل حكومة بلد الجنسية أو الإقامة ذات الصلة.
- انطباق Exchange Visitor Skills List على بلد المشارك ومجاله.
وتوضح وزارة الخارجية أن **2024 Skills List** تطبق على من دخلوا أو حصلوا على J status في أو بعد 9 ديسمبر 2024 وفق قواعدها الحالية.
عدم وجود البلد على Skills List يزيل هذا السبب فقط؛ التمويل الحكومي يمكن أن يجعل 212(e) مطبقًا بصورة مستقلة.
## ماذا يحدث بعد انتهاء التدريب؟
ينتهي النشاط المصرح به في التاريخ المحدد في DS-2019.
بعد الإكمال الطبيعي للبرنامج، تسمح الإرشادات الحالية عادة بفترة سفر تبلغ:
**30 يومًا.**
خلال هذه الفترة لم يعد المشارك في J program status ولا يجوز له:
- مواصلة التدريب.
- العمل.
- بدء وظيفة جديدة تحت البرنامج المنتهي.
الفترة مخصصة لترتيب الشؤون والاستعداد للمغادرة.
كما أن إكمال Trainee لا يمنح حقًا تلقائيًا في البقاء أو الانتقال إلى Work Visa، وقد تؤثر قواعد 212(e) أو المشاركة اللاحقة بحسب حالة الشخص.
## أبرز الأخطاء الشائعة
### الخلط بين Trainee وIntern
لكل فئة معيار أهلية مستقل؛ Trainee ليس مجرد Intern لخريج أقدم.
### تقديم وظيفة عادية باعتبارها Training
يجب أن تكون هناك خطة تعلم منظمة وليست وظيفة عادية تحت اسم مختلف.
### تكرار الخبرة السابقة
البرنامج يجب أن يضيف مهارات ومعرفة جديدة، لا أن يكرر عمل المشارك السابق.
### تجاهل DS-7002
لا يجوز إصدار DS-2019 قبل اكتمال خطة التدريب والتوقيعات المطلوبة.
### اختيار مجال غير مرتبط بالخلفية المهنية
Trainee يجب أن يكون في المجال المهني المؤهل للمشارك.
### تغيير Host Organization دون Sponsor
أي تغيير يجب أن يتم عبر البرنامج والإجراءات الرسمية.
### اعتبار DS-2019 ضمانًا للتأشيرة
القرار القنصلي منفصل.
### افتراض إمكانية العمل خارج البرنامج
J-1 Trainee ليست Employment Authorization مفتوحة.
## الأسئلة الشائعة
### ما شروط J-1 Trainee؟
إما مؤهل أو Professional Certificate من مؤسسة ما بعد الثانوية خارج الولايات المتحدة مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة المرتبطة خارج أمريكا، أو خمس سنوات من الخبرة المهنية الخارجية في المجال المطلوب.
### هل أحتاج شهادة جامعية؟
ليس بالضرورة. يوجد مسار رسمي يعتمد على خمس سنوات من الخبرة المهنية خارج الولايات المتحدة دون اشتراط المسار الأكاديمي الأول.
### كم تستمر J-1 Trainee؟
الحد العام 18 شهرًا، لكن Agriculture وHospitality and Tourism محددتان عادة بـ12 شهرًا، مع استثناء زراعي محدد يمكن أن يصل إلى 18 شهرًا إذا تضمنت الخطة الأصلية ستة أشهر على الأقل من الدراسة الصفية ذات الصلة.
### هل J-1 Trainee مدفوعة؟
قد يوجد راتب أو Stipend بحسب البرنامج. لا توجد قيمة موحدة لجميع البرامج، والدفع لا يحول الفئة إلى تأشيرة عمل.
### ما هو DS-7002؟
هو Training/Internship Placement Plan الذي يحدد مراحل التدريب وأهدافه والمهارات والمنهجية والإشراف والتقييم، ويجب استكماله قبل إصدار DS-2019.
### ما الفرق بين Trainee وIntern؟
Intern مخصص للطلاب الحاليين والخريجين خلال 12 شهرًا من بداية البرنامج، بينما Trainee يعتمد على مؤهل وخبرة ذات صلة أو خمس سنوات من الخبرة المهنية.
### هل يمكن اصطحاب الأسرة؟
يمكن للزوج والأبناء غير المتزوجين تحت سن 21 عامًا التأهل لـJ-2 إذا كان برنامج Sponsor يسمح بذلك.
## الخلاصة
J-1 Trainee هو **برنامج تدريب مهني منظم لأصحاب المؤهلات والخبرة**، وليس تأشيرة عمل عامة.
يمكن التأهل عبر مؤهل أجنبي مناسب مع سنة خبرة ذات صلة، أو عبر خمس سنوات من الخبرة المهنية خارج الولايات المتحدة. لكن الأهلية وحدها لا تكفي؛ يجب أن تقدم خطة DS-7002 تدريبًا حقيقيًا يطور مهارات المشارك بدل تكرار خبرته أو استخدامه لسد وظيفة عادية.
كما أن Sponsor هو المسؤول عن فحص Host Organization واعتماد الخطة وإصدار DS-2019 ومراقبة البرنامج.
الحد العام للتدريب هو 18 شهرًا، مع حدود مختلفة للزراعة والضيافة والسياحة، ولا تمنح الفئة حقًا مفتوحًا في العمل أو البقاء في الولايات المتحدة بعد انتهاء البرنامج.
## المصادر الرسمية التي أُعد منها المقال
**U.S. Department of State – BridgeUSA – Trainee** تم استخدام الصفحة للتحقق من مساري الأهلية، المجالات المهنية، قيود العمل، الحد الأدنى 32 ساعة، Host Organization، Site Visit ومسؤوليات Sponsor.
**22 CFR §62.22 – Trainees and Interns** تم استخدام اللائحة للتحقق من الأهلية، علاقة التدريب بالخبرة السابقة، DS-7002، Site Visit، الأنشطة المحظورة، حد 20% للأعمال المكتبية، Rotations، مدد التدريب والاستثناءات وقواعد المشاركة الإضافية.
**U.S. Department of State – BridgeUSA – Intern** تم استخدامه للتحقق من الفرق بين Intern وTrainee وشروط الطالب والخريج الحديث.
**U.S. Department of State – BridgeUSA – Interviews & Documents** تم استخدامه للتحقق من تقديم DS-7002 مع طلب تأشيرة Trainee.
**U.S. Department of State – Exchange Visitor Visa / Fees for Visa Services** تم استخدامه للتحقق من إجراءات J-1 ورسم الطلب الحالي البالغ 185 دولارًا والإعفاءات الحكومية المؤهلة.
**U.S. Immigration and Customs Enforcement – Form I-901 / SEVIS** تم استخدامه للتحقق من رسم I-901 البالغ 220 دولارًا لفئة Trainee.
**U.S. Department of State – BridgeUSA – About the J-2 Visa** تم استخدامه للتحقق من إمكانية J-2 للزوج والأبناء وفق البرنامج.
**U.S. Department of State – INA 212(e) / Exchange Visitor Skills List** تم استخدامه للتحقق من أسباب انطباق شرط العامين وقواعد Skills List الحالية.
